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FicheFormation
CONDUIRE UN ENTRETIEN ANNUEL COURAGEUX ET STIMULANT

  • Durée 1 journée - jeudi 1er février, 9h - 17h

Introduction

Ce tarif comprend l'hébergement du jeudi soi, le dîner, la soirée et le petit-déjeuner du vendredi.

Objectifs / Bénéfices

  • Savoir restituer les finalités de l’Entretien Annuel pour chacune des parties prenantes.
  • Savoir recueillir des éléments utiles toute l’année et préparer un Entretien Annuel
  •  Savoir formuler un objectif d’entretien annuel adapté.
  • Disposer d’une structure de démarrage d’entretien qui permette de poser le cadre et mettre son collaborateur en confiance.
  • Savoir utiliser les outils de l’assertivité pour conduire l’entretien vers des engagements et des plans d’action.
  • Savoir faire face aux difficultés les plus courantes.

Formateur

Mara Wornan

Mara Wornan

Mara Wornan est consultante. Titulaire d’un master en Développement des Compétences elle forme des managers et commerciaux et accompagne des chefs d’entreprise depuis plus de quinze ans.

Contenu / Programme

1ère demi journée :

  • Enjeux d'un entretien d'évaluation pour toutes les parties prenantes. (Et différences Entretien Annuel/Entretien Pro.)
  • Préparation du collaborateur, préparation du manager. 
  • Choisir les bons objectifs.

2ème demi journée :

Pendant l'entretien : 

  • Démarrer l'entretien en installant un état d'esprit constructif et un vrai dialogue, prendre des positions au fur et à mesure.
  • Construire un plan d'action.
  • Développer les compétences des collaborateurs.

Méthode et Outils pédagogiques

Rappel des finalités de l’entretien de progrès. L’accent est mis sur la conduite d’un entretien approfondi et utile pour chaque partie plutôt que sur le simple remplissage d’un questionnaire. Apports théoriques du champ de l’assertivité. Chaque élément du programme sera abordé par le biais d’exercices proposés par le formateur ou de cas soumis par les stagiaires. L’ensemble des exercices permettra de construire progressivement une ‘boîte à outils’ de l’entretien de progrès. Utilisation de la vidéo dès l’après-midi du premier jour.

Progression de situations simples vers des situations plus complexes ou émotives.

Pré-requis

L’entreprise dispose d’un support d’Entretien Annuel.

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