Outil emblématique du CJD depuis sa création en 1975, le GAD est spécifique à notre Mouvement, naturellement disposé à fournir les conditions favorables (expertise, bienveillance, confidentialité) à ce type de soutien.
Objet :
Le GAD permet à un JD de confronter une problématique de son choix avec d’autres JD qui l’aideront à se déterminer.
Il représente une réelle opportunité de valeur ajoutée pour les membres du CJD, s'appuyant sur les valeurs du Mouvement, et capitalisant sur les savoir-faire, expérience et expertise de ses membres et du réseau.
Accompagner chaque JD dans la résolution d’une problématique qu’il rencontre dans son entreprise
- Aider un JD à réfléchir à un problème ou une situation rencontrée, dont doivent résulter identification et validation de pistes d’action
- Le faire bénéficier d'un effet miroir, sans complaisance, mais en toute confidentialité, avec respect et bienveillance
- Lui redonner de l’énergie, à un moment où il en a particulièrement besoin, en fonction de la situation rencontrée et après analyse, lui proposer l’accompagnement adéquat
- L’éclairer dans les choix stratégiques essentiels pour son entreprise
- Lui permettre de rompre son isolement
En dernier lieu, c’est toujours le JD demandeur qui prend la décision. Le rôle du GAD consiste uniquement à éclairer ses choix.
