• Faciliter la connaissance mutuelle,
• Mieux communiquer, prévention et gestion des conflits
• Crée de la cohérence et cohésion
• Mieux définir la complémentarité des rôles,
• Respecter chacun dans ses points fort, ses ressources et reconnait nos zones de
progrès
• Faciliter le management conscient
• Apporte un cadre de référence commun pour augmenter la
coopération
JOUR 1
Accueil Inclusion
-histoire de l’ennéagramme, pédagogie, lien avec l’entreprise
-débrief du travail préparatoire (vision 360°)
-les 9 structures de caractère
-témoignages vidéos - -tradition orale
Déjeuner
-les motivations, forces, points de progrès
-Les valeurs des archétypes
- créer et partager son blason
-les 3 centres d’intelligence
-déclusion
JOUR 2
Accueil Inclusion
- les 3 centres d’intelligence, croyances
-témoignages vidéos
-tradition orale
Déjeuner
-l’observateur
-Les sous types et trilogie identitaire
-team building
-déclusion
Classiquement, durant le stage seront :
• Remis les supports pédagogiques, Ateliers, vidéo, slides, tradition orale etc...
• Attestations d’assiduité et feuilles d’émargement.