Je crois à une vision globale de l’humain, une approche holistique.
- Je propose d’associer le Savoir Faire et le Savoir Être, en les associant vraiment ensemble. L’homme est un tout et le cloisonnement n’assure pas l’unité. Pour cela je m’appuie sur des outils de management classiques et de terrain, expérimentés dans mes entreprises, et aussi sur les Ressources et Capacités disponibles entre Conscient et Inconscient via les Etats de Conscience Modifiés.
- La préparation mentale propose des protocoles, s’ils sont partagés en bienveillance et respect sont simples et puissants.
- Sensibiliser les dirigeants à des espaces différents c’est réellement ouvrir et proposer des perspectives différentes pour les équipes et son entreprise. C’est véritablement vertueux. Je propose ainsi une approche vraiment différente des conférences et de la formation au Leadership ; prenant en compte l’humain dans sa globalité : l’intelligence des émotions, de l’intuition, des pépites présentes en chacun de nous.
- Un dirigeant est souvent seul. Développer son estime de soi, sa confiance en soi, son amour de soi sont autant de leviers pour accéder à sa nature profonde.
- Accueillir sa force et sa vulnérabilité, c'est s'ouvrir à l'intelligence du cœur et devenir un leader inspirant pour ses équipes. Accéder à des outils pour l'aider est essentiel, en libérant ses croyances limitantes, ses peurs, le dirigeant libère ses énergies et celles de son entreprise. La connaissance de soi offre alors une ouverture aux autres et libère une force incontestable.
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