Tous managers ayant une expérience de management
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Tous managers ayant une expérience de management
Connaître les conditions du management de la performance
Adapter son pilotage individuel et collectif aux réels de compétence et de motivation de chacun des membres de son équipe
Découvrir et pratiquer des outils simples, concrets et directement opérationnels qui développeront la performance de son équipe.
Être capable de poser des règles du jeu
Savoir gérer la dérive et le hors jeu
S’auto évaluer dans son style de management pour découvrir ses points de force (à ancrer, affiner et renforcer) et son point de progrès qui permettra d’augmenter avec un minimum d’effort les résultats de son accompagnement
Christian GARCIN, JD de Lyon et co-associé du cabinet Elusys Management est spécialisé dans la mise en mouvement des équipes face à des changements.
1°) Les conditions du management de la performance :
| La passion L’exigence La gestion de la pression sur les résultats Le management positif | Le transfert de compétence et des fondamentaux métiers La crédibilité L’ambition ou le projet de la branche |
2°) Les outils du management pour développer motivation et collaboration:
1) La valorisation des progrès et des résultats
Reconnaître les performances de son collaborateur.
3) Le schéma d’apprentissage de nouvelles compétences et le leadership situationnel
Le pilotage adapté aux 4 étapes d’intégration d’une nouvelle compétence et au modèle d’Hersey
4) Les règles du jeu
Définir les comportements acceptables et inacceptables au sein de l’entreprise
L’autorité dans le cadre de ma fonction de manager
Faire du respect des règles du jeu un outil de cohésion
Cette formation est basée sur des apports théoriques (à partir d’illustrations sportives et industrielles), sur des simulations et études de cas et aboutira à la réalisation de fiches opérationnelles.
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